Yönergeler

CMK

AFYONKARAHISAR BAROSU CMK HİZMETLERİNİN DÜZENLEMESİNE DAİR YÖNERGE

 

AMAÇ

MADDE 1-

Bu yönetmeliğin amacı, Afyonkarahisar Barosu’nca, CMK gereği müdafii ve vekil görevlendirilmesi, görevlendirilen avukatlar arasında, adil dağılımın sağlanması, ceza yargılamasının; yasalara, uluslararası sözleşmelere, insan haklarına saygıya dayalı ve adaletli olarak gerçekleşmesinin sağlanmasına yönelik, çalışma ilke ve yöntemlerin belirlenmesi ve ortak uygulamayı sağlamaktır.

KAPSAM:

Madde 2-

Bu yönetmelik;  Afyonkarahisar Barosu CMK  uygulamasında, müdafii veya vekil olarak görevlendirilecek avukatların saptanması, çalışma şekli, meslek içi eğitim seminerlerinin yöntem ve esaslarını kapsamaktadır.

YETKİ:

Madde 3-

CMK 150, 234 ve 239 ncu maddeleri uyarınca ve bu maddelere istinaden çıkartılan 02 Mart 2007 tarih ve 26450 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren CMK yönetmeliği hükümleri doğrultusunda “Zorunlu Müdafii” görevlendirme münhasıran Baroya aittir. Baro, bu yetkisini; Afyonkarahisar il sınırları içinde kısa adı BARONET olarak adlandırılan bilgisayar otomasyon yazılımı ile kullanır..

CMK KOMİSYONU:

Madde 4-

CMK Komisyonu, CMK uygulamalarından sorumlu yönetim kurulu üyesi ile CMK Nöbet Listelerinde görev alan 4 üye olmak üzere toplam 5 üyeden oluşur. Baro Yönetim Kurulu; bu sayıyı, CMK uygulamasının yarattığı ihtiyaca ve gereklere uygun olarak artırabilir.

CMK Komisyonu, Baronun, çalışma komisyonlarına ilişkin düzenlemeleri gereğince oluşturulur ve bu düzenlemelere göre, görevlerini yerine getirir, yeni bir kurul oluşturuluncaya kadar görevine devam eder.

Yeni oluşturulan CMK komisyonu, sorumlu yönetim kurulu üyesi tarafından en geç 15 gün içinde ilk toplantıya çağrılır.

CMK Komisyonu, ayda bir toplanır. Toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verilir. Oyların eşit olması durumunda başkanın bulunduğu tarafın kararı geçerlidir.

CMK Komisyonu, ceza yargılamasının; yasalara, uluslararası sözleşmelere, meslek kuralları ve etiğine, kurulun yerleşmiş kararlarına ve ceza yargılamasına ilişki tüm düzenlemelere uygun, adaletli ve insan haklarına saygılı, ilke ve yöntemlerini belirler ve ortak uygulamayı sağlar.

Geçerli bir mazeret olmadan; birbirini takip eden üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayan üyenin üyeliği başkanının teklifi ve CMK Komisyonun kararı ile sona erer. Bu karara karşı 15 gün içinde Baro Başkanı’na itiraz edilebilir. Baro Başkanı’nın kararı kesindir.

CMK KOMİSYONUN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 5-

Komisyonun görev ve yetkileri şunlardır;

a-Baro yönetim kuruluna, kurulun faaliyetleri hakkında düzenli rapor vermek,

b-Müdafii ve vekil görevlendirme istemlerinin, oluşturulan gönüllü avukat listeleri uyarınca, eşit olarak dağılımını sağlamak ,

c-CMK yasal düzenlemelerine aykırı davranışta bulunan, sistemi aksatan müdafii ve vekiller hakkında işlem yapmak ve Baro Yönetim Kurulu’na derhal bilgi vermek,

ç-CMK Komisyonun, CMK müdafilik ve vekillik faaliyetlerinin, aksamadan ve ilgili tüm yasal düzenlemelere uygun yürütülmesi için gerekli önlemleri almak,

d-Baro Yönetim Kurulu ile ceza yargılamasının tüm birimleri arasında bilgi alışverişlerini sağlamak, uygulamada ortaya çıkan sorunları gidermek için önerilerde bulunmak ve komisyonun kendi kararlarına uygun uygulama birliğini sağlamak,

e-BARONET görevlendirmelerini denetlemek ve CMK nöbet listesine kayıtlı avukatların karşılaştığı aksaklıkları gidermek ve yardımcı olmak için çalışmalar yapmak

f-Müdafii ve vekil olarak görevlendirilmek isteyen avukatların listesini hazırlamak, listeye girmek ve listeden çıkmak isteyen avukatlar hakkında karar vermek ,

g-Elektronik ortamda yürütülen nöbet uygulamalarını, gereklere göre düzenlemek ve değiştirmek,

ğ-CMK uygulaması ile ilgili: şikayet, itiraz, görevden çekilme ve iade, rapor, bilgilendirme, istifa dilekçelerini ve diğer, ilgili her türlü başvuruyu incelemek ve karara bağlamak,

h-Meslek içi eğitim, seminer, konferans ve toplantılar düzenlemek, bu tür toplantıların katılımcı, yer ve zamanını belirlemek, yönetmek ve organizasyonları sağlamak,

ı-Baro Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek,

Komisyon; vekil ve müdafii listelerini, listelerde yer alan avukatlar arasında adil dağılım ve görevlendirme esaslarını, Baro Yönetim Kurulunun belirlediği yöntem aracılığı ile yerine getirir.

EĞİTİM SEMİNERLERİ VE SERTİFİKA PROGRAMLARI

Madde 6-

CMK müdafilik ve vekillik sisteminde yer alan avukatlar, uygulamada birlik, dayanışma, iletişim ve işbirliğinin sağlanması amacıyla eğitici ve öğretici nitelikte olan eğitim seminerlerine katılabilir. Baro Yönetim Kurulunun kararı üzerine, CMK Komisyonu gerekli gördüğü konularda sertifika programları düzenleyebilir.

Seminerlerin içeriği, süresi, yeri ve zamanı, seminerlerin yönetimi, konuşmacıların belirlenmesi, bilim adamlarıyla diğer eğitici ve bilgi verici kişilerin seminere katılmalarının sağlanması, Baro Yönetim Kurulunun vereceği yetki ile CMK Komisyonunca yapılır.

Sertifika programlı seminerlere katılmak zorunludur. Sertifika programlı seminerler, yılda iki kez yapılır. Stajyer avukatlar stajının son 6 aylık evresinde başvuruda bulunabilirler. Seminer sonunda, seminere katılan avukatlara sertifika verilir. CMK nöbet listeleri, Baro Yönetim Kurulunca ya da Baro Yönetim Kurulunun verdiği yetki üzerine CMK Komisyonunca, sertifika alan avukatlardan oluşturulur.

Sertifikaların geçerlilik süresi 1(bir) yıldır.

Gerek görüldüğü takdirde, eksikliklerin tamamlanması ve yeni uygulamaların yerleştirilmesi amacıyla düzenlenecek zorunlu seminerlere katılmayan, daha önceden sertifika almış ve sertfika süreleri dolmamış olan avukatlar, Baro Yönetim Kurulu kararı ile veya Baro Yönetim Kurulu’ nun vereceği yetki üzerine CMK Komisyonunun kararı ile CMK Nöbet Listesinden silinebilir, bu nedenle CMK Listesinden silinen avukata yeni sertifika alıncaya kadar yeni görev verilmez, önceki verilmiş görevleri ise devam eder.

CMK Komisyonu, eğitim seminerleri konusunda Afyonkarahisar Barosunun diğer kurullarıyla işbirliği yapabilir, ortak eğitimler ve toplantılar düzenleyebilir. Afyonkarahisar Barosu üyesi ve istekli avukatlar arasından eğitimci yetiştirilmesine ilişkin programlar düzenleyebilir.

CMK GÖREVLENDİRME ESASLARI

Madde 7-

BARONET sistemine, müdafii ve vekil atanması konusunda yasa ve yönetmeliğe uygun talep gelmesi halinde, eşitlik ilkesi gereğince derhal görevlendirme yapılır.

Müdafii ve vekil görevlendirilmelerinde aşağıdaki ilke ve yöntemlere uyulur:

a- Zorunlu haller dışında görevlendirmeler sadece BARONET sistemi üzerinden yapılır. BARONET, üzerinden yapılmayan görevlendirmelere ücret ödenmez.

b- Görevlendirilen avukatlar, haklı ve yasal neden ve engeller olmadıkça görevi bırakamaz.

c- Görevlendirmeler, gönüllü avukatların oluşturduğu nöbet listesinden adil dağılım ilkesine göre yapılır.

ç- Acele yada zorunlu durumlarda: Baro Başkanı veya CMK Komisyonu Başkanı tarafından da “derhal” ve durumun özelliklerine göre liste dışı dahi gerekli görevlendirme yapılabilir. Bu durumda yapılan görevlendirme derhal CMK Komisyonuna bildirilir.

d- Pozitif ayrım uygulaması ile meslekte ilk beş yılı içerisinde bulunan avukatlara görevlendirme puanının 0,75 ile çarpımı oranında görevlendirme puanı verilir.

e- Görevlendirme; soruşturma ve kovuşturma aşamaları için ayrı ayrı yapılır ve ayrı ücret ödenir.

f- Soruşturma safhasındaki görevlendirmelerde, BARONET sistemi üzerinde belirlenmiş olan “ortak yetkili” avukatlar dışında, yetkilendirme ya da tevkil ile de olsa başka bir avukatın yerine görev kabul edilemez. Böyle durumlarda ücret ödenmez.

g- Kovuşturma safhasındaki görevlendirmelerde, geçici olmak kaydı ile yetki belgesi verilerek başkaca bir avukatın duruşmaları takip etmesi ve yargılamanın aksamaması sağlanabilir. Bu şekilde yetki belgesi ile görevlendirilecek avukata ayrıca ücret ödenmez.

ğ-Görevlendirme dağılımında esaslar;

1- CMK Nöbet Listeleri, Afyonkarahisar Barosuna kayıtlı ve 6. Maddede yazılı sertifika sahibi avukatlar arasından gönüllülük esasına göre oluşturulur. Zorunlu hallerde Baro Başkanı ya da CMK Komisyonu Başkanı sertifika sahibi olmayan avukatları da görevlendirebilir.

2- Nöbet Listeleri ilçelerin coğrafi sınırları doğrultusunda oluşturulur. Adliye teşkilatı olmayan ilçeler, CMK Komisyonu kararı ile en uygun ilçe sınırlarına dahil edilir.

3- Nöbet Listeleri, soruşturma ve kovuşturma diye ikili bir ayrıma tabi tutulur. Her bir listenin puanlaması farklı tutulur.

4- Müdafii veya vekil talebi, kolluk, savcılık ya da mahkemelerce kendilerine verilen kullanıcı şifresi ve kullanıcı adı kullanılarak BARONET sistemine giriş yapılarak online olarak talep edilir. Gelen talep sistem tarafından değerlendirilir, ilgili nöbet listesinde en uygun olan avukattan başlayarak avukatın sisteme kaydettirdiği cep telefonuna çağrı yapar. Avukat görevi kabul ettiğinde veya reddettiğinde kendisine bir görev puanı verilir ve listede puanı sırasına yerleşir.

5- Listeler görev puanı esasına göre tutulur. Avukata yapılan her çağrı için 1 görev puanı verilir. Görev puanı CMK Ücret tarifesindeki ilgili görevlendirmenin TL karşılığı olan miktarın 1/10’dur. Meslekte beş yılını henüz doldurmamış avukatlar için 7. Maddenin d fıkrası hükmü ayrık tutulmuş olup, görev puanı 0,75 çarpanıdır.

6- Kabul, red, ulaşılamama, meşgul vs. durumlardaki puanlama esaslarını CMK Komisyonu belirler.

7- Görevlendirme, telefona gelen çağrıya olumlu yanıt vermekle başlar. Görevi kabul eden avukat, Görev mahalli; bürosu ile aynı yerleşim çevresinde ise 1(bir) saat içerisinde, bürosunun bulunduğu yerden farklı bir yerleşim yerinden göreve çağrılıyorsa 2(iki) saat içerisinde görev yerine ulaşmak durumundadır. Aksi halde talepte bulunan kurum yeniden avukat görevlendirmesi isteyebilir. Bu durumda avukatın puanına 1 görev puanı daha ilave edilir.

8- Görev Listelerine kayıtlı avukat, yılda toplam 60(altmış) gün mazeret hakkına sahiptir. Bu süre saniye bazlı işler. Avukat dileği zaman, dilediği kadarını kullanabilir.

9- Mazeretli olmadığı halde görev kabul etmeyen, sistemin çağrısına cevap vermeyen ya da telefonuna ulaşılamayan avukatın puanına ayrıca 1 görev puanı kadar red puanı eklenir.

10- Nöbet listesine sonradan eklenen avukatlar, ortalama puan esasına göre katılırlar. Ortalama puan, o ana kadar yapılan toplam görev puanlarının nöbet listesine kayıtlı avukat sayısına bölünmesi ile oluşur.Ruhsat tarihinden itibaren ilk 3 yıl içerisinde müstakil büro açarak vergi kaydını başlatan ve 30 yaşını aşmamış avukatlar nöbet listelerine listenin ilk sırasındaki avukatın mevcut puanına 60 puan eksiği puan ile eklenirler. Aynı puana sahip avukatlara aralarında alfabetik sıraya göre görev verilir.

Listeden çıkıp tekrar giren avukatlar ise mesleki kıdemlerine bakılmaksızın listeden çıkış puanları yada ortalama puandan hangisi yüksek ise o puan üzerinden tekrar listeye dahil edilirler.

Kadın avukatların gebelik durumu olması halinde doğumdan itibaren 2 yıl süre ile görevlendirmeleri red etmeleri halinde red puanı verilmez.

Kadın avukatların gebelik durumu olması halinde doğum öncesi son 2 ve  doğum sonrasında doğumu takip eden ilk 6 ayda kullanılmak üzere 1 aylık genel mazeret hakkına ek olarak 8 ay mazeret hakkı tanınır.

h- Çıkar çatışması bulanmayan hallerde birden fazla şüpheli, sanık, mağdur, şikayetçi, suçtan zarar gören veya katılan için görevlendirilen aynı müdafi ya da vekile bu kişilerin her biri için ayrı , ancak en fazla 10 kişi ücreti ödenir.

Avukat, görevlendirmeyi kabul ettiği andan itibaren 2(iki) saat boyunca mazaretli sayılır ve sistem bu süre zarfında bir başka görev için aramaz. Ancak, bunun istisnai durumu olarak, aynı kurumca yapılacak başka görevlendirme talepleri olursa sistem bu süre zarfında öncelikli olarak görevi kabul etmiş avukatı arar. Bu durumda, aynı avukata en fazla 5(beş) görev verilebilir. Avukat, bu durumda görevi kabul etmezse ayrıca red puanı eklenmez.

ı- Soruşturma aşamasında görevlendirme, iddianamenin kabul edilmesine; kovuşturma aşamasında ise kararın kesinleşmesine kadar devam eder.

i- Avukatların, işlerini takip ettikleri kişi ve kurumların taraf olarak bulunduğu ceza yargılamalarında, vekalet ilişkisi bulunan avukat, tarafların hiç birisi için müdafii veya vekil olarak görevlendirilemez. Görevlendirilmiş ise ilgili avukat durumu derhal Baroya bildirir ve görevi iade eder.

j- Baro tarafından uzlaştırmacı olarak görevlendirilmiş olan Uzlaştırıcı Avukat, bu sıfatla görev yaptığı olay ile ilgili olarak aynı dosyada daha sonra vekil ve müdafii olarak görevlendirilemez.

k- 2014 yılı olağan genel kurul kararları muvacehesinde mesleğe yeni başlamış meslektaşlarımızdan bağış alınmaması için yönetim kuruluna verilen yetki doğrultusunda bağış alınmama süresi beş yılı tamamlayıncaya kadar olarak belirlenmiştir.

MÜDAFİ – VEKİLLER:

Madde 8-

Müdafii-vekil Listelerinin hazırlanmasında; ihtiyaç, mesleki yeterlilik, sertifikalı eğitim programlarına katılmış olma, kesinleşmiş bir disiplin cezası bulunmama, başvuru öncesinde CMK kapsamında verilen görevleri yerine getirme ve takip etme, CMK Komisyonunca hakkında bir yaptırım kararı verilmemiş olma, yada yaptırıma ilişkin bir süre öngörülmüşse bu sürenin dolmuş olması, vb. gibi ölçütlere göre değerlendirme yapmak yetkisi CMK Komisyonuna aittir.

Görev alacak avukatlar, öncelikle, Afyonkarahisar Barosu ve diğer Barolar tarafından sertifika almış olan avukatlar arasından seçilir.

MÜDAFİ ve VEKİLLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

Madde 9-

Müdafi ve vekiller;

a- Zorunlu ve insani nedenler dışında, görevlendirildiği birime bir saat içinde ulaşmakla,

b- Görevlerini mevzuatta belirli görev aşamalarının sonuna kadar yerine getirmekle,

c- Görevlendirme yazısı, katıldığı soruşturma yada kovuşturma evresine ilişkin tutanağın aslı, aslı yoksa onaylı örneği,  varsa yapmış olduğu yol giderlerine ilişkin belge, gider pusulası veya rayice uygun yazılı bildirimi ile serbest meslek makbuzunu baroya vermekle,

ç- Yürürlükteki yasa ve düzenlemelere göre, görevden çekilmeyi ya da işi reddetmeyi gerektiren hallerde durumu derhal CMK Komisyonune bildirmekle,

d- Temyiz- istinaf incelemesinde bozulan kararlarda, yeni esas numarası alan davayı da takip etmekle,

e- Görevlerini sonuna kadar, görev gereklerine uygun şekilde yapmak ve özen yükümüne uygun davranmakla,

f- Soruşturma ve kovuşturma aşamasında tespit edilen veya kendisine iletilen hukuka aykırılıkları ve olguları olayın özelliğine göre kimlik tespiti, ifade, sorgu ve ayrıca görevli olarak katıldığı işlemlere ilişkin tüm tutanaklara geçmesini talep etmek, şerh düşmek, tutanak tutmak, ve CMK Komisyonune yazılı olarak bildirmekle,

g- Mahkemece, görevsizlik veya birleştirme kararı verilmesi durumunda davayı gönderildiği mahkemede takip etmek, yeni mahkemenin adını, dosya numarasını, duruşma gününü CMK Komisyonune yazılı olarak bildirmekle,

ğ- Baro Başkanı ve CMK Komisyonu Başkanının acil durumlardaki resen görevlendirmeleri hariç olmak üzere BARONET sistemi haricinde, görev kabul etmemekle,

h- Aynı dosyada 10 kişiden fazlasına müdafiilik etmemekle yükümlüklüdür.

Yükümlülüklerini yerine getirmeyen müdafii ve vekiller, CMK Komisyonu kararıyla listeden çıkarılabilirler.

GÖREVİN SONA ERMESİ

Madde 10-

Müdafi ve vekillerin görevi, aşağıdaki hallerde sona erer:

Soruşturma aşamasında, kovuşturmaya yer olmadığına dair kararın veya yetkisizlik kararının kesinleşmesiyle , kamu davasının açılması durumunda ise iddianamenin kabulü kararı ile,

Kovuşturma aşamasında; yargılamanın yapıldığı il yada ilçe dışında yargılamayı gerektirir görevsizlik yada yetkisizlik kararının kesinleşmesi, esasa ilişkin hükmün kesinleşmesi yada davanın nakline karar verilmesi,

Müdafii, vekil yada kendisine müdafii yada vekil görevlendirilen kişinin ölmesi, Müdafii yada vekilin baro tarafından işten yasaklanması , meslekten çıkarılması veya herhangi bir nedenle baronun süreli veya süresiz olarak silinmesi,

Kişinin, kendisine bir müdafii veya vekil seçmesi,

Kovuşturma şamasında davaların birleştirmesi durumunda; birleştirme kararı ile esası kapanan dosyalardaki müdafi ve vekillerin görevi sona erer,

Görevden çekilme, haklı koşullar yada yasal neden ve engellerlerin varlığı durumunda gerçekleşir. Görevden çekilen avukat bu durumu derhal yazılı olarak CMK Komisyonune bildirir. Bu bildirimler dava ile ilgili bilgileri, çekilme gerekçelerini, duruşma tutanaklarını ve sonraki duruşma gününü içerir. Avukatlık kanunu uyarınca çekilme talebinin bildirildiği tarihten itibaren CMK Komisyonunca çekilme talebinin kabulü tarihinin kendisine bildirilmesine kadar görevli avukatın sorumluluğu devam eder.

CMK nöbet listesinde kayıtlı iken herhangi bir nedenle listeden çıkan avukatın, kovuşturma aşamasındaki görevi:

Görev yaptığı il veya ilçe dışına taşınmış olması, kaydının baro sicilinden silinmiş olması, ciddi sağlık sorunları sebebiyle çalışmaması gibi hallerde tüm görevleri için sona erer. Bu durumdaki avukat derhal kendisine yapılmış olan tüm görevlendirmeleri, mahkeme adı, hukuki yardımda bulunulan kişi yada kişilerin kimlik bilgileri ve dosya numaraları gibi gerekli tüm bilgileri Baroya yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Haklı bir nedeni olmaksızın görevi bırakan müdafi veya vekil o görev nedeniyle kendisine yapılan ödemeleri iade eder.

CMK Komisyonunun, görevden çekilme talebinin reddine ilişkin gerekçeli kararına karşı avukat, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren onbeş gün içinde Baro Başkanlığı’na itiraz edebilir. Baro Başakanı’nı bu konuda vereceği karar kesindir.

ÜCRET

Madde 11-

CMK Ücret tarifesine göre;

a- Soruşturma aşamasında görevlendirilen avukatın görevi, soruşturmanın tüm aşama ve işlemlerinde devam eder. Soruşturma aşamasında kolluk görevlileri, Cumhuriyet savcısı ve mahkeme huzurunda yapılan ifade alma veya sorgu için farklı avukatların görevlendirilmesi halinde tek (bir) ücret ödenir ve bu ücret göreve katkıları oranında avukatlara paylaştırılır.

b- Soruşturma ve kovuşturma aşamalarında aynı dosyada, aralarında menfaat çatışması bulunmayan birden fazla şüpheli, sanık, mağdur ve müşteki için kural olarak bu kişilerin her biri için ayrı, ancak en fazla on iş ücreti ödenir.

c- Yargı yerlerince istinabe ile yapılan işlerde müdafilere ve vekillere hizmetin yapıldığı birime ilişkin belirlenen ücretin yarısı ödenir.

ç- Görevsizlik kararı üzerine dosya görevli bir üst mahkemeye gönderilmiş ise, müdafi/vekile yeniden görevlendirme yapılarak üst mahkeme ücreti ödenir

d- Görevlendirilen avukatın yerine vekalet verilerek avukat atanması halinde, görevlendirilmiş olan avukatın görevi sona erer ve bu avukata tam ücret ödenir.

e- Dosyaların birleşmesi halinde, birleştirilen ve esası kapatılan dosyadaki görevli avukata birleşme nedeniyle ayrı ücret ödenmez.

f- BARONET Sistemi dışındaki ifa edilen görevlere ücret ödenmez.

MÜDAFİİ VE VEKİL TARAFINDAN CMK KOMİSYONUNA TESLİM EDİLMESİ GEREKEN BİLGİ VE BELGELER:

Madde 12-

Müdafii veya vekilin; görevlendirme yazısı, katıldığı soruşturma yada kovuşturma evresine ilişkin tutanağın aslı veya onaylı örneği, belgenin çok sayıda olması durumunda ilk ve son sayfası ve varsa yapmış olduğu yol giderlerine ilişkin belge, gider pusulası veya rayice uygun yazıl beyanı ile serbest meslek makbuzunu baroya vermesi gerekir.

İstinabe olunan işlere ilişkin görevlerde, ödeme ile ilgili yukarıda belirtilen tüm belgeler soruşturma yada kovuşturmanın yapıldığı yer Cumhuriyet Başsavcılığı’na ulaştırılmak üzere baroya teslim edilir.

Müdafii veya vekil sigortalı olarak çalışmakta ise birlikte çalıştığı avukatın, avukatlık bürosu ya da avukatlık ortaklığı şeklinde çalışmakta ise büro yada ortaklığının serbest meslek makbuzunu kullanır.

ÜCRET ÖDENMEYECEK HALLER:

Madde 13-

Görevlendirilen avukata aşağıdaki hallerde ücret ödenmez.

a Baro Başkanı ve CMK Komisyonu Başkanının acil durumlardaki resen görevlendirmeleri hariç olmak üzere CMK müdafii ve vekil listesinde yer almayan avukata,

b- Eksik bilgi ve belge sunan avukatlara (Eksiklikler tamamlanıncaya kadar),

c- Baro tarafından görevlendirme yapılan işlere yetki belgesi ile katılan avukatlara,

ç- Soruşturma yada kovuşturma aşamalarında müdafii-vekil olarak görev almasına rağmen aynı aşamada vekalet ilişkisi ile yetki alan avukatlara.

d- Yönetmelik hükümlerine aykırı davranışı nedeni ile CMK Komisyonunca ücret istemi reddedilen avukatlara,

e- CMK ile ilgili tüm yasal düzenlemelere aykırı her hangi bir işleme katılan avukata.

f- BARONET harici kabul edilen görevlendirmelere

YAPTIRIM İLKELERİ:

Madde 14-

CMK Komisyonunde görev alan avukatlardan, verilen görevin her aşamasında gereken yasal işlemleri yapmayan, aksatsan yada, yönetmelikde belirlenen kurallara aykırı davranan, CMK Komisyonu veya CMK ile ilgili yönetim kurulu kararlarına uymayan avukatlar hakkında, Avukatlık Yasası, meslek kuralları, yönetmelik ve bu yönetmeliğin 15, 16 ve 17. maddelerinde belirtilen yaptırımlar uygulanır.

Yaptırım uygulanması gereken eylemin yönetmeliğin 15, 16 ve 17.maddelerinde sayılanlardan birine girmemesi durumda eyleme uygulanan en yakın yaptırım uygulanır.

Aykırılık yada aksamanın öğrenilmesi ile, ilgili vekil yada müdafiiden, aksama ve aykırılık konusu hakkında, beyanını 10 gün içinde sunması istenir. Hiç ya da süresinde sunulmaması doğrudan yaptırım nedeni değildir.

Yaptırımlar; uyarma, sistemden geçici olarak çıkarma ve sistemden kesin olarak çıkarmadır.

UYARMA

Madde 15-

Uyarma; CMK görevlendirmelerinden doğan yükümlülüklerini özenli yapmayan müdafii veya vekilin CMK Komisyonu tarafından yazılı olarak uyarılmasıdır. Uyarma cezası alan avukatın soruşturma listesi puanına 5(beş) görev puanı; kovuşturma listesi puanına 2(iki) ağır ceza mahkemesi görev puanı eklenir.

Uyarma yaptırımına uğrayan avukatın bu karara karşı kararın kendisine tebliğinden itibaren 15(on beş) gün içinde Baro Başkanı’na itiraz hakkı vardır. İtiraz üzerine Başkanı’nca verilen karar kesindir.

SİSTEMDEN GEÇİCİ OLARAK ÇIKARMA:

Madde 16-

Sistemden geçici çıkarma ; avukatın, müdafilik veya vekillik görevini yaparken görevini aksatması ve görevin gerektirdiği yasal mevzuata ve Avukatlık Kanunu’na aykırı davranması halinde eylemin ağırlığına göre CMK Komisyonu tarafından en az 3(üç), en çok 6(altı) ay süre ile nöbet listesinden çıkarılmasıdır.

Sistemden geçici olarak çıkarılan avukata, sistem dışı kaldığı süre içerisinde başka görev verilmez. Ancak avukat daha önce kendisine verilmiş olan işleri takip eder.

Ceza süresi sona erdiğinde, herhangi başka bir karara gerek kalmaksızın avukat yeniden listeye dahil olur. Bu durumda avukat ortalama puandan listeye kaydedilir.

Geçici çıkarma yaptırımına uğrayan avukatın bu karara karşı kararın kendisine tebliğinden itibaren 15(on beş) gün içinde Baro Başkanı’na itiraz hakkı vardır. İtiraz üzerine Baro Başkanı’nca verilen karar kesindir.

SİSTEMDEN KESİN OLARAK ÇIKARILMA:

Madde 17

Sistemden kesin çıkarma; avukatın, CMK görevlendirmelerinden doğan müdafilik veya vekillik görevini yaparken görevini yapmaması, Avukatlık kanunu’na ve yasal mevzuata aykırı davranma halinde CMK Komisyonunun kararı ile kesin çıkarma yaptırımıdır.

CMK Nöbet Listesinde yer alan avukatlardan,

a- İlk uyarı tarihinden itibaren başlamak üzere, 1(bir) yıl içinde 3(üç) kez uyarılanlar,

b- Sistemden geçici çıkarma halinde geçici çıkarma süresinin dolmasından itibaren 1(bir) yıl içinde ikinci kez yaptırıma  uğrayanlar ,

c- Raporlarında kasıtlı olarak gerçeğe aykırı bilgi ve belge verdikleri tespit edilenler,

ç- Avukatlık Yasası’nın Avukatların Hak ve Ödevleri başlıklı 6.kısmında yazılı esaslara ve CMK’ na aykırı davrananlar,

d- CMK görevlendirilmelerinden dolayı disiplin kovuşturması açılan durumlarda,

CMK Nöbet listesinden kesin olarak çıkarılırlar ve 2(iki) yıl geçmeden tekrar görev alamazlar. Hakkında (d) bendine göre disiplin kovuşturması açılan avukat hakkında ceza tayinine yer olmadığına karar verilmesi halinde yeniden listeye dahil edilir. Sisteme geri alınma CMK Komisyonu kararı ile olur. Kesin olarak Listeden çıkarılan müdafii- vekil takip etmekte olduğu dosyaları ve duruşma günlerini içeren raporu CMK Komisyonune yazılı olarak kararın kesinleşmesinden itibaren en geç 1(bir) hafta içinde verir.

Avukatın, sistemden kesin çıkarma kararına karşı, kararın kendisine tebliğden itibaren 15(on beş) gün içinde Baro Başkanlığına itiraz hakkı vardır. İtiraz üzerine Baro Yönetim Kurulu’nca verilen karar kesindir.

YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER:

Madde 18-

Bu yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile Afyonkarahisar Barosu Yönetim Kurulunca ve Baro Genel Kurulunca daha önce kabul edilip yürürlüğe konulan diğer tüm yönetmelikler ve talimatlar yürürlükten kaldırılmıştır.

UYGULAMA VE YÜRÜRLÜK:

Madde 19-

Bu yönetmelik, Afyonkarahisar Barosu Genel Kurulunun kabül edildiğinde yürürlüğe girer.

Madde 20- Bu yönetmelik hükümleri Afyonkarahisar Barosu Başkanlığınca yürütülür. Yönetmelikte, CMK Komisyonunun önerisi ve Afyonkarahisar Barosu Yönetim Kurulu kararı ile değişiklik yapılabilir.